Pensión compensatoria tablas

Pensión compensatoria otorgada en caso de separación o divorcio

Cuando se produce una ruptura del lazo matrimonial, bien sea por separación o por divorcio, alguno de los dos cónyuges posiblemente quede sin las posibilidades monetarias para subsistir por diversos motivos, provocando en él un desequilibrio económico.

Una manera de resarcir este daño o desequilibrio económico que ha tenido su origen en la separación de la pareja, es igualando de alguna manera las economías de dichos cónyuges. Existe la figura legal denominada pensión compensatoria un mecanismo empleado para que el daño económico de uno de los dos cónyugues se pueda corregir tras una separación o un divorcio, manteniendo el nivel de vida que era habitual en uno de los dos, y que conserva el otro cónyugue. 

La primera hipótesis que se maneja para el otorgamiento de la pensión, es la existencia de una condición de nivel vida determinada durante el matrimonio, la cual se ve drásticamente perjudicada a raíz de la separación o divorcio, es decir, debido al divorcio la situación económica de uno de los dos cónyugyes se derrumba.

No sucede así, si en el momento de la separación los dos poseen la misma cantidad de bienes propios o bien, un ingreso que resulte suficiente para llevar una vida igual o similar a la que mantenían durante la convivencia o si la calidad de vida de uno de los cónyuges es mejor que la obtenida durante el matrimonio.

Petición de la pensión

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Esta petición la hace el cónyuge que siente que su calidad de vida desmejoró tras el divorcio o la separación y sólo es concedida cuando se comprueba lo que alega. De ser concedida, esta puede ser por el monto que se ha solicitado. Si la desigualdad económica es notable desde el inicio del proceso de separación o divorcio,  se solicita de inmediato la pensión compensatoria desde el convenio regulador o a través de la demanda por un divorcio contencioso. Tomando en cuenta por supuesto, las evidencias de la solicitud.

Motivos para solicitar una pensión compensatoria

En el Código Civil se establecen las circunstancias bajo las cuales puede solicitarse la pensión compensatoria. De la misma manera, se especifica la forma de cuantificarla una vez que se aprueba la misma. Hay otras circunstancias en la que es posible solicitar la pensión ajustada a dichas características como por ejemplo el tiempo de convivencia, edad del cónyuge que la solicita, su dedicación,  familia, entre otros.

Tabla de fijación del coste de la pensión

No se trata de un tema sencillo el fijar un coste que compense determinada situación es que surgen con una sentencia de separación o un divorcio y esto se debe a que no existe una uniformidad ni un solo criterio para ello, incluso no hay un tiempo determinado para el disfrute de la misma. Se ha realizado una tabla que estima y da orientaciones de cómo debe ser la asignación de la orden compensatoria en atención a las solicitudes del cónyuge afectado.

Dicha tabla está argumentada en las situaciones actuales que se han presentado en el Código Civil y sustentada en el mercado de trabajo bajo los principios de igualdad. Con respecto a la cantidad, se han tomado como ejemplo los diversos casos que se han llevado a cabo y es el juez es quien decide la cantidad de la asignación.

En 2016 se realizó un estudio presentando una tabla aproximada de duración y cuantía de la pensión compensatoria  a un matrimonio donde el cónyuge que sufre el desequilibrio no trabaja y por ende no tiene un ingreso.

Respecto de la cuantía, debemos tener en cuenta que hay un casi infinito número de casos, peculiaridades… por lo que la tabla no será muy ajustada a lo que realmente ocurre en los juzgados, pero sí puede ser inforativa a lo el juez habitualmente considera.

 

CONVIVENCIA EDAD BENEF INGRESOS OBLIGADOS HIJOS PENSIÓN DURACIÓN
0-2 años 20-40 Entre 441 y 1202 No Entre 200 y 250 1 año
0-2 años 20-40 Entre 441 y 1202 250 3-5 años
2-10 años 20-40 Entre 441 y 1202 No Entre 200 y 250 Más de 5 años
2-10 años 20-40 Entre 441 y 1202 Entre 200 y 250 Hasta mayoría de edad o indep. económica
5-25 años 40-55 Entre 441 y 1202 No Entre 300 y 380 Hasta conseguir un trabajo o 5 años
5-25 años 40-55 Entre 441 y 1202 Entre 300 y 380 Hasta conseguir unt rabajo o 5 años
+25 años +55 Entre 441 y 1202 No Entre el 35% y 45% de la nómina Indefinida

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